海事基金与两业者合作 再设计工作岗位吸引人才

新加坡海事基金会与两家海事业者展开试点计划，对工作岗位进行再设计，提高海事业工作的吸引力。

根据新加坡海事基金会、航运公司太船航运（Pacific Carriers Limited）及太平船务（Pacific International Lines）星期二（8月16日）发出的联合文告，试点计划意在展现海事工作再设计的可行性和好处，在竞争激烈的市场中提高对人才的吸引力。

计划也会为更多海事业岗位未来的工作再设计提供分析和建议。

在试点计划下进行工作再设计的两个岗位是机务主管和船舶操作员。新加坡海事基金会已委任咨询机构安永（EY）为试点计划提供咨询，以及为工作再设计制定方案。

安永将评估如何提高劳动生产力，及吸引和留住人才。团队也将借助2025年海运产业转型蓝图和海运业数码化蓝图（Industry Digital Plan）为发展业内人力资源所制定的广泛措施。

试点计划成果将编制成行业指南

通过试点计划习得的要领和成果，会编成《海事劳动力转型指南》，协助海事业者推行工作再设计。

新加坡海事基金会执行董事陈明治说，各行业的人才竞争十分激烈。海事业如果想要继续吸引人才，就必须主动适应。

“这次的工作再设计会探讨现有的工作流程，以及随着行业推进数码化和可持续发展，未来可能发生的变化。”

来源：联合早报

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